domingo, 25 de diciembre de 2011

Un grupo de personas con discapacidad intelectual reclama a Ana Mato el pleno ejercicio de su ciudadanía | Noticias 2011

jueves, 15 de diciembre de 2011

Lo que sigue a continuación es la última entrada del Blog ALAUTISTA´S WEBBLOG. La he copiado completa. He pensado que no se debía cortar ningún párrafo de una reflexión tan contundente y personal. No quiero, ni debo ser catastofista, pero puede que a partir de enero de 2012 sea algo normal, que no natural, el hecho que se produzcan cierres de centros que están trabajando en el terreno de los servicios sociales.

Todas las personas que estamos implicadas en este terreno sabemos lo duro que es conseguir avanzar, siendo pasos muy/muy cortos, pero si se producen estos cortes en el trabajo diario, en el apoyo que necesitan todas las personas con diversidad funcional, ¿cuándo vamos a recuperar lo que supone, n ya el avance que no se produce, sino la regresión que se va a producir? Quiero pensar que las personas encargadas de tomar las medidas adoptadas rectificaran a tiempo.

" El post que voy a escribir hoy no es fácil para mí ni propio de este blog, pero hay ocasiones en que las circunstancias son tan serias que nos obligan a tomar partido desde todos los cauces que tenemos a nuestro alcance.

La primera vez que pisé APNABA , el centro dónde trabajo, fué hace ya 13 años, recién terminada la carrera y aún con la “L” de novata pegada en la espalda. Hasta ese momento el autismo era sólo uno de los temas de una de las asignaturas que habíamos estudiado y que a mí, para ser sincera con vosotros, no me generaba un especial interés. Pero al llegar allí, y empezar a formarme con una profesional de primera, como es Ana, mi amiga y mi mentora, comencé a descubrir una realidad que cada vez me apasionaba y enganchaba más. Aprendí a trabajar, a programar, a intervenir en las diferentes áreas del desarrollo… aprendía a acompañar a niños y adultos con TEA en diferentes momentos de su vida. Conocí a mis compañeros de los que tan orgullosa me siento, con los que he compartido no sólo momentos de trabajo sino también risas y lágrimas, confidencias y preocupaciones. Juntos hemos celebrado nacimientos y bodas. Juntos hemos acompañado la pérdida de seres queridos. Juntos hemos logrado construir lo que nosotros siempre hemos llamado una gran familia, formada por los trabajadores, las familias de la asociación y, lo más importante del todo, las personas con TEA a las que atendemos. Ellos son nuestro motor, los que nos impulsan a seguir adelante, a trabajar duro cada día, a innovar y ser creativos para poder darle la mejor atención que podemos ofrecer, una atención de calidad y cargada de cariño.

Todos los que leéis este blog sabéis que se trata de personas muy especiales que requieren de una atención muy individualizada. Las ratios en autismo son más bajas que en otras discapacidades porque es tal la necesidad que presentan que de otro modo no podría realizarse. En mi centro siempre hemos tenido alguna dificultad económica porque nunca hemos querido renunciar a la calidad, a dar a cada persona lo que realmente merece y no menos, porque siempre hemos elegido desarrollar nuestro trabajo en condiciones de seguridad con nuestros usuarios. Aunque todo esto se ha tratado de ajustar lo máximo posible… tiene un coste económico muy elevado.

Somos el único centro especializado en Trastornos del Espectro Autista de la provincia de Badajoz. Ofrecemos servicio de Diagnóstico, Atención Temprana, Habilitación Funcional, Centro Educativo, Centro de Día y Residencia. Atendemos a más de 200 personas de forma directa, además de los diagnósticos, seguimientos, atención a las familias y labores de asesoramiento y formación. Todo este engranaje que tanto costó levantar, hacerlo crecer y mantener… está ahora en una grave situación debido a las decisiones políticas de recortes que se están llevando a cabo desde hace ya algún tiempo. Mi centro, el lugar dónde hemos ayudado a cientos de familias, el sitio dónde hemos enseñado a hablar a niños, a conseguir que caminen, que aprendan, que se desarrollen, que puedan hacer cosas que parecían imposibles… mi centro, el lugar dónde he desarrollado mi carrera profesional y dónde he aprendido todo lo que sé… mi centro, ese centro que es el sustento económico de 70 familias… Mi centro está en peligro de cierre en Navidad por no poder afrontar la falta de financiación y los gastos existentes.

¿Qué vamos a hacer con esas 200 personas que entre niños, jóvenes y adultos atendemos? ¿La administración que nos niega los recursos para atenderles va a hacerse cargo de ellos? En esta semana se tomarán decisiones muy difíciles, pero se está intentando agotar todas las vías posibles. Por eso escribo este post, porque desde Aulautista quiero contribuir en la difusión de este grave problema que cada vez nos afecta a más asociaciones. En Baleares son muchos los trabajadores que no cobran desde Junio. Ahora estamos a punto de perder nuestro centro en Badajoz ¿qué va a ser lo próximo? ¿a quién le va a tocar?

Necesitamos vuestro apoyo,tenemos que difundir y extender nuestra propuesta, nuestra disconformidad con estos hechos. Os recomiendo que sigáis a Apnaba en twitter (@Apnaba) y en su página de facebook para darnos vuestro apoyo y poder contribuir a la difusión de la información de lo que está ocurriendo. Gracias a todos de parte de esta gran familia que tan mal lo está pasando ahora.

Saludos y hasta dentro de unos días, con la confianza de poder traeros buenas noticias. "

http://aulautista.com/2011/12/15/apnaba-en-riesgo-de-cierre/

martes, 13 de diciembre de 2011

Políticas y planes de actuación en Igualdad y no discriminación por discapacidad en España

Planes y estrategias aprobados por el Gobierno

2009-2012 | III Plan de Acción para las personas con discapacidad. La Dirección General de Coordinación de Políticas Sectoriales sobre la Discapacidad del Ministerio de Sanidad y Política Social, realiza este Plan de acción de gran importancia para la integración social y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad.

2004-2012 | I Plan Nacional de Accesibilidad. El objetivo del Plan es la promoción de la “Accesibilidad Universal” y del “Diseño para Todos”, esto es, que todos los entornos, productos y servicios sean utilizables por toda la ciudadanía; que las personas con discapacidad puedan vivir, trabajar, trasladarse, comunicarse, y disfrutas del ocio sin barreras, en un entorno más humano y accesible.
2008-2012 | Estrategia global de acción para el empleo de las personas con discapacidad.El diseño de esta Estrategia global tiene como objetivo establecer las bases para un empleo de calidad para las personas con discapacidad, con una remuneración digna y suficiente, sin discriminación ni en el acceso, ni en las condiciones de trabajo, de seguridad y salud.

Documentos y Enlaces

Legislación Española en el ámbito de la discapacidad

Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos (LISMI)

Regula |Áreas de actuación | Igualdad de trato y no discriminación en materia de empleo y ocupación.

Acceso al empleo mediante unas cuotas de reserva a favor de las personas con discapacidad.
Las empresas privadas de más de 50 empleados han de contar con un 2% de trabajadores con discapacidad en sus plantillas y
las administraciones públicas con un 5%.

Toda la información que necesitas en http://www.lismi.es/

El Real Decreto 27/2000, de 14 de enero,

Medidas allternativas |Por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores, prevé la realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo para el cumplimiento de dicha reserva.

Compra de bienes y/o servicios a un Centro Especial de Empleo.
Contratación de un trabajador autónomo discapacitado.
Donación o acción de patrocinio a favor de una entidad cuyo objeto social sea la formación profesional, la inserción laboral y la creación de puestos de trabajo a favor de personas con discapacidad.
Creación de un Enclave Laboral.

Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad (LIONDAU)

Áreas de actuación | Igualdad de trato y no discriminación en materia de empleo y ocupación.Origen | Es un complemento y actualización de la Ley 13/82 (LISMI- Ley de Integración Social de Minusválidos). Entre otras modificaciones, hay un cambio de denominación de personas “disminuidas físicas, psíquicas y sensoriales” por “personas con discapacidad”.

Regula |

acceso al empleo
actividad profesional por cuenta propia y ejercicio profesional.
la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales,
las condiciones de trabajo,
la promoción profesional
formación profesional ocupacional y continua

La LIONDAU cuenta con una herramienta para realizar reclamaciones o quejas a la Administración cuando los derechos como personas con discapacidad han sido vulnerados. Este sistema arbitral de quejas y reclamaciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad por razón de discapacidad garantiza los derechos en los siguientes sectores profesionales: telecomunicaciones y sociedad de la información, espacios públicos urbanizados, infraestructuras y edificación, transportes, bienes y servicios a disposición del público, relaciones con las Administraciones Públicas.

Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social.

Origen | Es una modificación de otras normas españolas ya existentes:

Estatuto de los Trabajadores,
Ley de Integración Social de Minusválidos (LISMI),
Ley 45/99 (prestación de servicios transnacional),
Ley de Procedimiento Laboral, Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS),
Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública (ahora Estatuto de la Función Pública)
Ley de Funcionarios Civiles del Estado.

Áreas de actuación | Igualdad de trato y no discriminación en materia de empleo y ocupación.

Ley 49/2007 de 26 de diciembre

Ley por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Se considera que estos principios se incumplen cuando se producen acosos, vulneración de las exigencias de accesibilidad, falta de respeto a las medidas de acción positiva y discriminaciones directas o indirectas, esto es: cuando en una situación análoga o comparable una persona con discapacidad es tratada de manera menos favorable que otra que no lo es o cuando una disposición legal, una decisión unilateral o un criterio colocan en desventaja a una persona discapacitada.

Real Decreto 422/2011, de 25 de marzo

Con este Decreto se aprueba el Reglamento sobre las condiciones básicas para la participación de las personas con discapacidad en la vida política y en los procesos electorales.

Dicho Reglamento se estructura en tres capítulos:

Disposiciones generales.
Previsiones y medidas para lograr la accesibilidad de las personas con discapacidad en los procesos electorales, sin perjuicio de la realización de los ajustes razonables que procedan y medidas de acción positiva.
Medidas que pueden ser tenidas en cuenta por las organizaciones políticas con el fin de promover la accesibilidad y la no discriminación para la participación de las personas con discapacidad en la vida política.

Si deseas obtener información práctica sobre las elecciones locales y autonómicas del 22 de mayo de 2011, visita el enlace del Ministerio del Interior habilitado con este fin:http://elecciones.mir.es/locales2011

Documentos y Enlaces

domingo, 11 de diciembre de 2011

Día Internacional de las Personas con Discapacidad - 3 de diciembre de 2011

http://www.un.org/spanish/disabilities/default.asp?navid=32&pid=1586

Antecedentes

Las personas con discapacidad constituyen un 15% de la población mundial. Casi una quinta parte del total mundial estimado de personas que viven con discapacidad, o entre 110 a 190 millones, enfrentan considerables dificultades. Además, una cuarta parte de la población mundial se ve afectada directamente por la discapacidad, como las personas que cuidan de ellas o los familiares.

Las personas con discapacidad encuentran numerosos obstáculos en la sociedad y con frecuencia son objeto de estigma y discriminación. Siguen siendo en gran parte marginados, desproporcionadamente más pobres, a menudo desempleados y tienen mayores tasas de mortalidad. Además, son excluidas en gran medida de los procesos civiles y políticos y mayoritariamente no tienen voz en los asuntos que les afectan a ellos y a su sociedad.

La experiencia demuestra que cuando las personas con discapacidad están habilitadas para participar y liderar el proceso de desarrollo, toda la comunidad se beneficia, ya que su participación crea oportunidades para todos, con o sin discapacidad. La inclusión de las personas con discapacidad y sus comunidades en las actividades de desarrollo es importante para promover el programa de desarrollo .

Por tanto, es imperativo que los esfuerzos de desarrollo alrededor del mundo incluyan las cuestiones relativas a la discapacidad para determinar las políticas, los programas, así como la asignación de fondos para los programas y los proyectos de desarrollo. La incorporación de la perspectiva de la discapacidad en el programa de desarrollo es una estrategia para lograr la igualdad de las personas con discapacidad.

La Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad, que es a la vez un tratado de derechos humanos y un instrumento de desarrollo, proporciona una oportunidad para fortalecer las políticas relacionadas con los Objetivos de Desarrollo del Milenio y el cumplimiento de estos, contribuyendo de ese modo a la realización de una «sociedad para todos» en el siglo XXI.

La Asamblea General en su resolución 65/186, busca convocar, en su sexagésimo séptimo período de sesiones, una reunión de alto nivel sobre el fortalecimiento de las iniciativas para asegurar a las personas con discapacidad la accesibilidad y la inclusión en todos los aspectos de los esfuerzos de desarrollo.

Temas y conmemoraciones de años anteriores: